„Careless People: A Cautionary Tale of Power, Idealism, and Loss“ – kaip geri ketinimai gali tapti pavojingais
Knyga apie tai, kaip galia ir idealizmas gali sukurti sistemas, kurios kenkia žmonėms, nors iš pažiūros atrodo teisingos
Kalba: anglų
Kur įsigyti: Patogupirkti.lt, el. versija ir audio versija.
Kaina: spausdinta knyga – 23,02 Eur (su nuolaidos kodu); el. versija – 13,15 Eur, audio knyga – 12,65 Eur (perkant prenumeratą).
Apie ką ši knyga?
„Careless People“ – tai buvusios „Facebook“ (dabar – „Meta“) aukšto lygio darbuotojos pasakojimas apie organizaciją, kuri nuoširdžiai tikėjo savo misija keisti pasaulį į gera. Autorė per savo asmeninę patirtį analizuoja, kaip idealizmas, galia ir vidinė kultūra palaipsniui sukūrė aklumą realioms sprendimų pasekmėms žmonėms. Tai ne kaltinimų knyga, o sąmoningas bandymas parodyti, kaip geros intencijos, likusios be savikritikos ir atsakomybės, gali tapti pavojingos.
„Careless People“ – tai ne klasikinė vadybos ar lyderystės knyga. Tai perspėjanti istorija apie tai, kas nutinka, kai organizacijose geros idėjos ir kilnūs tikslai nutolsta nuo atsakomybės už realų poveikį žmonėms.
Autorė analizuoja, kaip idealizmas, susipynęs su galia ir įtikėjimu savo teisumu, gali sukurti akląsias zonas, kuriose sprendimai priimami „vardan gėrio“, bet be realaus žmogiško jautrumo.
Knygos centre – žmonės ir organizacijos, kurios nuoširdžiai tiki savo misija, tačiau nepastebi, kaip jų veiksmai veikia kitus. Autorė rodo, kad problema dažniausiai nėra blogi ketinimai. Problema – negebėjimas sustoti, kritiškai mąstyti, abejoti savo nuomone bei išgirsti tuos, kurie patiria sprendimų pasekmes.
„Careless People“ kalba apie galios dinamiką, grupinį mąstymą ir moralinį saviapgaulės mechanizmą. Kai organizacijos pradeda tikėti, kad jų tikslas pateisina priemones, jos praranda ryšį su realybe. Būtent tada atsiranda sprendimai, kurie yra logiški „ant popieriaus“, bet žalingi žmonėms, kultūrai ir ilgalaikiam pasitikėjimui.
Reklamos pertrauka: jeigu dar nesate užsisakę šio naujienlaiškio - kviečiame tą padaryti. Ir kiekvieną naują mūsų įrašą gausite tiesiai į savo elektroninio pašto dėžutę.
WitMind komandos vertinimas:
Ši knyga ypač svarbi organizacijoms, kurios save laiko „pažangiomis“, „vertybiškomis“ ar „į pirmą vietą statančiomis žmones“. Ji padeda pamatyti, kaip lengva net ir geriausiais ketinimais sukurti sistemas, kuriose žmogus tampa nematomas.
Priežastys skaityti:
Mes, WitMind, savo tyrimuose dažnai matome paradoksą: organizacijos kalba apie vertybes, bet kasdieniai sprendimai siunčia visai kitokią žinutę. „Careless People“ padeda suprasti, kaip tokie atotrūkiai atsiranda ir kodėl jie dažnai kyla ne iš cinizmo, o iš per didelio pasitikėjimo savo teisumu.
Knyga primena, kad galia organizacijose retai atrodo kaip atvira prievarta. Dažniau ji pasireiškia per sprendimus, procesus ir „teisingas“ strategijas, kurios nepalieka vietos abejonėms ar dialogui. Autorė kviečia vadovus ir HR profesionalus kritiškai įvertinti, kas organizacijoje turi balsą, o kas lieka tik „duomenų tašku“.
„Careless People“ taip pat padeda atpažinti grupinio mąstymo pavojus. Kai komandos per ilgai gyvena savo burbule, jos nustoja girdėti nepatogias tiesas. Tokiose aplinkose kritika suvokiama kaip grėsmė, o ne kaip galimybė. Knyga skatina kurti kultūrą, kurioje klausimai yra ne silpnumo, o brandos ženklas.
Ši knyga ypač aktuali šiandien, kai organizacijos vis dažniau susiduria su reputacijos krizėmis, pasitikėjimo praradimu ir vidiniu perdegimu. Ji primena, kad ilgalaikis tvarumas prasideda ne nuo ambicingų tikslų, o nuo gebėjimo prisiimti atsakomybę už poveikį žmonėms.
Apibendrinimas:
„Careless People“ – tai knyga, kuri neleidžia patogiai jaustis. Ji kviečia sustoti ir paklausti: ar mūsų sprendimai tikrai tarnauja žmonėms, ar tik idėjai apie save pačius?
Organizacijoms ši knyga – svarbus veidrodis. Ji padeda suprasti, kad tikroji lyderystė prasideda ten, kur baigiasi saviapgaulė, o vertybės tampa ne deklaracija, o kasdieniu elgesiu. Kai atsiranda drąsa pripažinti savo akląsias zonas, atsiranda ir galimybė kurti brandesnes, žmogiškesnes organizacijas.
O ar Jums teko šią knygą skaityti?
Daugiau knygų apžvalgų iš WitMind
1. „The Power of Moments“ – kaip kurti patirtis, kurias žmonės prisimena ir kurios keičia elgesį
2. „Ego yra tavo priešas“ – kaip suvaldyti pavojų, tūnantį mūsų pačių viduje
3. „Power to the Middle“: primiršta vadovų grandis, nuo kurių priklauso organizacijos likimas
4. „Radikalus atvirumas“ (Radical Candor): kaip būti puikiu bosu išsaugant žmogiškumą
5. „Pirma sulaužykite visas taisykles“ – jeigu norite sukurti sėkmingą organizaciją
6. Multipliers: ar vadovai kelia komandą aukštyn, ar traukia žemyn?
7. Kaip drąsa būti nemėgstamam naudinga tiek jums, tiek komandai
8. Kaip „Netflix“ taisyklių atsisakymas privedė prie... sėkmės
9. „Pasitikėjimo greitis“: knyga apie vieną svarbiausių valiutų organizacijose
10. „The Activator Advantage“: konsultacinei įmonei svarbu turėti ne tik ekspertus